剖腹产是158天还是173天？2026年产假最新规定多少天！现在很多年轻夫妇结婚后都想生孩子，然后在怀孕期间向单位提交产假申请。如果一切顺利，手续齐全，他们就申请产假。那么，剖腹产是158天还是173天？2026年产假最新规定多少天！
1.剖腹产是158天还是173天？
通常情况下，如果母亲身体健康，胎儿状况极佳，那么我们会选择安全分娩。但是，如果胎儿太大，或者母亲身体不适，迫不及待想要宝宝，那就只能选择剖腹产了。
根据最新的妇女劳动法，妇女可以休98天产假，而且可以提前15天休假。另外，如果产妇难产，可以加15天假，有的单位还会给剖腹产的产妇加15天。所以按照国家规定，正常剖腹产产妇的产假应该是98天，有的单位可以给剖腹产产妇98+15天的假期，也就是113天。当然，如果女方的工作是教师，生孩子的时候正好有寒假或者暑假，那么相对来说，产假会更长。
另外，做过剖腹产的女性，生完孩子一定要照顾好自己的一万块火。尤其是夏天生孩子的女性，开心很重要。要防止感染上火，影响产妇产后恢复。
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二、产假时间怎么算？
根据《女职工劳动保护特别规定》、《计划生育法》和各省市计划生育条例，合计产假天数=正常产假天数+奖励产假+生育产假，具体如下:
1.正常产假天数为98天(正常分娩，含产前15天)。
2.奖励产假是在各省市计划生育正常执行的基础上。比如山东省有60天的奖励产假。
3.产假是指难产休假30天，多生一个孩子多休15天产假。
4.在一些地区，延长产假一般为60天，但根据不同地区的政策，天数有所不同。在北京、上海这样的超一线城市，产假的延长时间是30天，而在广东这样的城市，产假的延长时间可以长达80天，所以我们基本上说的是158天(98+60)的产假，也就是5个月。
三、产假基本工资怎么算？
1.女职工产假期间，用人单位应当按照规定支付职工工资。当然要看单位有没有缴纳社会保险，有没有生育保险。如果有，就要考虑是办理生育保险还是直接领工资。你必须知道你不能同时享受两者。
2.如果你的公司没有缴纳社保和生育保险，那么公司会给你缴纳，但是具体多少不好说，要看你之前的月薪。